Human Resources Business Partner

Cấp độ 2: Đề xuất & xin ý kiến hướng dẫn chỉ đạo.

Cấp độ 3: Trực tiếp giải quyết vấn đề, được đề nghị hỗ trợ trực tiếp ở cấp trên khi cần.

Cấp độ 4: Toàn quyền quyết định trong phạm vi trách nhiệm của mình và chỉ báo cáo kết quả tổng thể cho cấp trên.

 (Phạm vi & kết quả cuối của các nhiệm vụ)

(theo 4 mức độ mục III)

• Phân tích nhu cầu nhân sự của từng phòng ban, đề xuất các giải pháp quản lý nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh chung của doanh nghiệp. 

• Trực tiếp làm việc với các bộ phận quản lý của Công ty để phát triển các chương trình nhân sự nhằm trực tiếp hỗ trợ mục tiêu kinh doanh của Công ty.
• Giải quyết mâu thuẫn về quan hệ lao động giữa các bên liên quan (tranh chấp lao động, thoả thuận lao động, …)

• Đầu mối thông tin giữa các bộ phận về chế độ, quy định của công ty.  
• Hỗ trợ team trong việc lên kế hoạch, phân công nhân sự thực hiện các hoạt động, sự kiện nội bộ, các hoạt động teambuilding, theo sự phân công (nếu có)

• Xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, dự đoán nhu cầu tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng hàng năm.
• Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng nhằm tạo nguồn ứng viên tiềm năng.
• Quản lý, xây dựng các quy trình tuyển dụng, quy trình đánh giá tuyển chọn ứng viên.
• Tham gia việc lên kế hoạch, tham gia phỏng vấn một số vị trí
• Tham gia việc lên kế hoạch và xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty.

• Lên kế hoạch, tổ chức thực hiện và báo cáo kết quả về các hoạt động đánh giá nhân sự định kỳ (năng suất/năng lực). 
• Tổ chức các hoạt động khảo sát nhân sự để lấy ý kiến, tham mưu cho TBP về những chính sách liên quan đến người lao động.
• Đề xuất thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, … các vị trí phù hợp với năng lực và mục tiêu kinh doanh của Công ty. Phối hợp các bộ phận thực hiện các hoạt động này.

• Thực hiện các báo cáo liên quan.
• Các công việc khác theo sự chỉ đạo của TBP

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Kinh tế, Luật, nhân sự… hoặc các ngành liên quan.
• Có kiến thức về nhân sự, quản trị nhân sự. Nắm vững về Luật Lao động.

–  Anh văn giao tiếp Khá

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương. Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Retail/FMCG/Cosmetic

– Sử dụng thành thạo Microsoft Office (word, Excel, Powerpoint)

• Ham học hỏi, mong muốn thử thách và phát triển bản thân.
• Có tinh thần trách nhiệm cao, linh hoạt và chịu được áp lực công việc.
• Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng quản lý thời gian.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
• Data driven.
• Business acumen

• Lương cố định theo năng lực
• Lương tháng 13, thưởng KPI hàng quý, hiệu quả công việc,…
• Review lương hàng năm.
• Tham gia BHXH/BHYT/BHTN theo quy định luật lao động.
• Bảo hiểm sức khỏe PVI (tai nạn 24/7, ngoại trú, nội trú, nha khoa)
• Thưởng tháng 13, Thưởng KPI Doanh thu quý, thưởng ghi nhận 6 tháng /lần.
• Thưởng vào các dịp lễ, tết, 1/6, trung thu, quốc tế thiếu nhi, tết cổ truyền, 8/3, 20/10, ngày sinh nhật, ….
• Thưởng thâm niên và các chế độ hiếu, hỷ, ốm đau, thai sản, …
• Môi trường làm việc trẻ, năng động và nhiều cơ hội thăng tiến
• Các hoạt động nội bộ: Sinh nhật, Teambuilding/du lịch hàng năm, …
• Có cơ hội tham gia các khóa đào tạo nội bộ/đào tạo bên ngoài
• Cơ hội được đào tạo bởi các chuyên gia đầu ngành về lĩnh vực làm đẹp.
• Thời gian làm việc: Từ 08h30 – 18h00 thứ 2 – thứ 6 (sáng thứ 7 làm online).